《欧洲杯下注校学生会规章制度》

欧洲杯下注

学生会规章制度

第一章

欧洲杯下注学生会是学校学工处领导下的全心全意为同学服务的学生组织。学生会下设基础部学生会分会、药学系学生会分会、医药器械系学生会分会、制药工程系学生会分会。校学生会主席团是学生会的最高权力机构,校学生会下设置办公室、纪检部、宿管部、体育部、学习部、卫生部、生活管理部、招生就业部、宣传部、文艺部、社团部、校广播站十二个部门。为了确保各部门的正常工作,对学生会成员科学管理,保障学生会成员的优化、清廉,提高工作效率,同时使校学生会各部有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境,根据学生会管理有关规定,制定本制度。

第二章人事制度

一、成员

在欧洲杯下注学生会正式工作的所有同学,含主席、副主席、各部部长、副部长及成员。具体建制参照附件一(校学生会建制及职责),系学生会建制及职责(暂空)。

二、权利和义务

1、学生会成员享有下列权利:

(1) 非因正当事由和非经条例规定程序不得被免职,辞退或者其他处分;

(2) 获得履行职责所应有的权力;

(3) 获得相关工作的荣誉;

(4) 获得不低于同职其他人的正常权利;

(5) 对学生会的工作提出建议;

(6) 向上级部门提出建议。

2、学生会成员应履行下列义务:

(1) 严格遵守法律法规,遵守校纪校规;

(2) 努力学习,积极工作,在学习和工作上均成为表率;

(3) 密切联系同学,倾听同学意见,接受同学监督,全心全意为同学服务;

(4) 维护学生会的安全、荣誉和利益;

(5) 忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,服从命令;

(6) 保守学生会工作秘密;

(7) 公正清廉,克己奉公。

三、招生与录用

1、学生会委员

在学生会成员整体换届前,通过召开全体学生代表大会选举产生。

2、学生会成员招聘

具体见附件二(欧洲杯下注学生会成员招聘办法)

四、考核和任免

1、欧洲杯下注学生会考核由主席助理依照该制度(第四章)的相关规定具体负责实施,即时评定;

2、学生会成员的职务实行委任制;

3、一般情况下,校学生会各部门部长和副部长通过竞选后任命,部门内其他成员由该部门部长任命,但须报请主席团同意,主席团的委任办法依然是通过竞选;

4、换届的学生会主席团先由学生自荐竞聘,后经学工处综合考察后产生;

5、校学生会成员须向办公室注册备案,(由部长汇总给办公室)否则不予认可为学生会成员;

6、学生会成员有下列情形之一的,应当予以任职:

(1) 新录用人员试用期满合格的;

(2) 在学生会内部部门间转职任职的;

(3) 晋升或者降低职务的;

(4) 因其他原因职务发生变化的。

7、学生会成员有下列情形之一的,应当予以免职:

(1)未经批准转换职位任职的;

(2)受到校级处分的;

(3)不能继续胜任该职务的。

8、晋升或者降低职务,罢免职务,解雇成员的,参照第六章之规定、校学生会拥有最终说明权。

五、工作调动和退出

在担任学生会成员的工作期间,确须调整工作部门的,可直接向主席团提出申请,经批准后,由办公室具体操作;在工作期限内,确有原因须终止学生会工作的成员,要向所在部门部长提出书面申请,并说明具体原因,最终经部长批准后方可终止离职。

第三章会议制度

一、会议通知

1、各部例会

各部例会时间由各部于学期初确定,报主席助理备案。例会一经确定,如无变故,一般不另行通知,各相关人员按时到会。

2、委员例会及非例行会议

全体例会及非例行会议由主席负责通知到部长。

二、会议签到

会议开始前由主席负责参会人员的签到,于会议前点名。

三、会议进行

1、参会人员应当严肃认真,不得大声喧哗及谈论与会议无关的内容;

2、不得翻阅与会议无关的书籍、报纸,不得做与会议无关的事;

3、会议由办公室成员做记录,会后进行存档。

四、请假及处罚

1、确有原因不能参会者,应在会前当面或电话请假,不得会后请假或口头请假。全体会议的请假信息应通知给主席团后方可生效;

2、如出现会议应到人员无故缺席,将由主席团追究相关责任人;

3、具体处罚措施参看第六章之规定。

第四章考核制度

一、总则

1、学生会委员的日常考核由主席团负责实行;

2、主席团实行评分制,参照附件三规定内容进行评分;

3、每学期结点,记初始分,各学期分数不累加;

4、分会的主席和部长每月的考核由学工处和相应的系部学管老师共同完成,考评成绩各占50%;

5、校学生会和各个学生会分会考核评比由学工处负责全程引导,具体办法参照附件四。并将评比结果作为“优秀学生会干部”和“优秀学生会成员”名额的分配依据;

6、校学生会主席团有权利和义务进行不定期抽查。

二、细则

详见:

附件三(校学生会工作考核办法)

附件四(欧洲杯下注学生会工作考核办法)

部门内也可参照以上标准进行对成员的考核。

第五章档案管理制度

为了加强学生会工作的系统性和科学性,总结经验教训,为今后的学生会工作提供必须的依据,学生会将以加强学生会工作档案的管理,作为实现干部个人资料和工作资料管理合理化、制度化的必要手段。

1、学生会的档案管理工作由办公室负责,对学生会的文件、会议记录、简报、各部门重大活动方案及其形成的材料分类归档管理。为学生会的大型活动提供咨询,保障各项决策的科学性。

2、各部门的工作档案应由专人保管,凡大型活动的方案、总结及有关材料除本部门存档还须送一份至办公室处存档。

3、学生会档案分类为:各级文件类、会议记录、学生干部档案、学生会工作计划、学生会工作报告、社团章程、奖罚记录、奖品以及纪念品、重要书刊、报纸、其它;共十一类。

4、学生会各职能部门每学期内必须写一份详细的工作计划,每次大型活动和每学期末后交一份工作总结由办公室存档。

5、“学生会成员履历表”和“学生会干部档案”必须存档。

6、部长级别以上(含部长)的干部每学期必须交一份详细的述职报告,先容任职期间的工作内容及工作经验教训,并存入档案。

7、制度的说明权归学生会主席团。

第六章奖惩制度

为了进一步调动学生会成员的工作积极性,充分发挥各成员才能,特制定奖惩措施如下:

一、奖励措施:

1、开展每学期“优秀学生会干部”的评比,主要从学生会委员中选出,各主席团要实事求是地推荐,根据各个学生会考核结果限定名额,宁缺勿滥,经审查批准后,给予公开表扬,年终评奖优先。

2、开展每学期“优秀学生会成员”的评比,主要从学生会成员中选出,各部部长要实事求是地推荐,根据各个学生会考核结果限定名额,宁缺勿滥,经审查批准后,给予公开表扬,年终评奖优先。

3、每月根据各个部门考核的成绩,对成员加1-3分,学生会委员加3-5分。具体细则参见附件五。校主席团进行不定期抽查。

二、惩罚措施

1、发现不佩戴校牌者,第一次当面提醒,第二次例会上公开点名批评,第三次备案,同时根据《学生手册》相关规定,扣除相应分数;

2、在校有打架、赌博、考试作弊等不良行为者,马上辞退;

3、成绩不达到要求者,写保证书、观察,本学期完后决定是否辞退;

4、在校内看到垃圾,故意不拾者,第一次提醒,第二次例会上公开点名批评,第三次辞退,并要督促其他成员;

5、破坏公物者(包括踏草坪、采花、折枝者)第一次警告,第二次例会公开批评,第三次辞退;

6、工作不积极,不负责者,第一次提醒,第二次警告,例会公开批评,第三次辞退;

7、开会无故迟到,缺席、早退者,第一次提醒,第二次公开批评,第三次辞退;

8、与同学发生冲突者,不管什么原因,第一次警告,公开批评,第二次辞退;

9、以上处分只在学生会内部实行,凡被处分的成员,在一段时间后表现良好,除“辞退”处分外,其他的可申请撤除,但情节严重者,如打架,斗殴、赌博等交由其班主任处理;

10、本条例说明权归欧洲杯下注学生会。

第七章附则

一、该制度的说明权归校学生会;

二、该制度已经由团委书及主席团通过,自公布之日起施行。

三、其它未尽事宜,有各部长及主席团研讨决定。

附件一:

校学生会建制及职责

第一条主席

学生会设置主席1名。其主要职责包括:

1、负责学生会的全面工作,协调各部门之间的关系,在学工处、团委引导下开展学生会工作;

2、根据学工处、团委工作计划的要求,制定和实施学生会的工作;

3、组织实行相关部门布置的各项任务,检查、督促、引导各部门、学生会分会的工作情况;

4、定期主持召开学生会干部会议、学生会常务会议,组织学习、总结、交流各方面的工作情况,及时解决工作中发现的问题,并及时向学工处、团委报告学生会工作近况;

5、了解同学中的思想、学习、生活等情况,定期向有关部门汇报工作,代表全体同学反映合理意见和正当要求;

6、负责组织学生会干部的考核、评优工作。

第二条副主席

校学生会设置副主席7名(其中4名为分会主席),副主席是主席的得力助手及参谋,其主要职责包括:

1、支撑主席的意见和决定。当其欠妥或遗漏时,副主席应及时予以提醒和纠正,以便有关工作更顺利的进行。副主席与主席的意见有冲突时,副主席应保留自己的意见,并应进行客观分析,如果是本人的认识不足应主动作自我批评并予以纠正;如果是主席的失误,则应主动提出客观看法,必要时可向上级反映客观情况,听从上级的指示。;

2、当遇到突发事情而主席不在场时,副主席要履行主席的一切职责,及时解决或缓解问题,并尽快联系主席或上级部门,反映情况。;

3、分担日常工作,保证主席有更多时间和精力去考虑全面工作。

第三条办公室

办公室配备主任1名,副主任2名,成员不超过8人。部门职责包括:

1、协助配合学生会各部门开展工作;

2、起草学生会各部门的有关文件,布置、督促学生会各部门工作;

3、做好学生会物品管理工作,领取和发放工作用品;

4、检查、督促、引导系部学生分会统计各班级竞赛量化考核成绩(周、月、学期);

5、对学生会例会、各部门例会情况进行考勤并作好会议记录;

6、整理、存档学生会内部各项资料。

第四条学习部

学习部配备部长1名,副部长4名(为分会部长),成员不超过8人。部门职责包括:

1、督促、引导系部学生分会对全校各班的上课、自习作好考勤、纪律检查工作;

2、开展互帮互助的学习活动,召开学习经验交流会,组织各种作业展览、常识竞赛等活动;

3、协助教学管理部门做好教学信息反馈工作,及时发现、汇报教学中存在的问题;

4、定期召开部门成员及分会学习部成员会议,听取他们对学习方面的要求、意见,及时向学生管理、教学管理部门汇报学生反映的问题;

5、落实值班制度,及时做好学生证、身份牌的挂失与补办工作;

6、收集、编发各种对学习有用的资料与作品;

7、认真完成上级组织交办的其它工作。

第五条卫生部

卫生部配备部长1名,副部长4名(为分会部长),成员不超过8人,部门职责包括:

1、负责校园环境卫生、教室卫生的检查和监督工作,使同学们养成良好的卫生习惯,不随地吐痰,不乱扔果皮纸屑,维护整洁的校园环境和良好的校风;

2、组织和带领广大同学开展公益劳动和卫生扫除工作,加强对同学进行劳动、卫生观念的培养和教育;

3、检查和督促各系部、班级的卫生情况, 按照公平、公正、公开的原则,进行卫生检查评比,并定期汇报、公布检查成绩。

第六条纪检部

纪检部配备部长1名,副部长1名。成员不超过20人,部门职责包括:

1、做好每周升旗仪式的相关工作;

2、负责校园内除教学楼以外区域纪律维持和不文明行为的监督检查工作;

3、配合安全保卫处、学工处调查各项违纪事件;

4、做好集会、各项活动的纪律维持工作。

第七条 生活管理部

生活管理配备部长1名,副部长1名,成员不超过15人。部门职责包括:

1、认真调查学生食堂,及时了解同学的生活情况,进行膳食咨询,收集同学们对食堂膳食供应的意见,作整理后及时向总务处如实反映;

2、纠正不良的就餐习惯,负责学生在食堂内的纪律量化考核工作;

3、维持学生充卡和打开水的秩序,并负责相应的纪律量化考核工作。

第八条 宿舍管理部

宿舍管理部配备部长1名、副部长7名,宿管部办公室主任1名,成员不超过150人,部门职责包括:

1、负责学生宿舍纪律、卫生的管理及考核工作;

2、宣传宿舍管理制度,配合学工处调查、处理宿舍内发生的违纪事件;

3、协助学工处管理学生宿舍内公共财产及安全;

4、加强宿舍学问建设,培养学生良好自主生活习惯。

第九条 体育部

体育部配备部长1名,副部长4名(为分会部长)。成员不超过6人,部门职责包括:

1、宣传体育锻炼的意义和运动常识;

2、协助老师组织运动竞赛、课外体育锻炼等活动;

3、督促、协调各系部做好两操(早操、课间操)的组织、检查等工作;

4、积极配合老师,统一安排做好集会的相关工作。

第十条宣传部

宣传部配备部长1名,副部长4名(为分会部长),成员不超过10人。部门职责包括:

1、紧紧围绕学校的中心工作,充分利用宣传阵地(板墙报、橱窗、海报)做好党的路线、方针、政策的宣传工作;

2、配合学生会各部门做好各项活动的宣传工作;

3、负责学生会对外宣传工作;

4、做好同学们的思想工作,及时发现同学当中存在的积极与消极倾向,弘扬正气,打击歪风邪气,创造健康文明的和谐校园气氛;

5、完成上级组织交办的其它工作。

第十一条 文艺部

文艺部配备部长1名,副部长4名(为分会部长),成员不超过10人。部门职责包括:

1、开展健康有益、丰富多彩的文艺活动,充实学生课余学问生活;

2、参与校园学问建设,搭建学生展现自我风采的平台,发掘文艺人才;

3、协助学校举办好大型文艺汇演、联欢晚会等活动;

4、策划学生会有关文艺联欢活动。

第十二条 社团部

社团部配备部长1名,副部长5名(其中4名为分会部长),成员不超过15人(主要为所属社团协会会长或副会长)。部门职责包括:

1、组织引导所属社团协会开展各项活动,加强素质教育,活跃学生的业余学问生活;

2、定期召开所属社团协会负责人会议,了解各协会的情况,协调安排各协会工作;

3、组织选拔所属社团协会负责人,协助所属社团协会招收新成员。

第十三条 广播站

广播站配备部长1名,副部长1名,成员不超过15人。部门职责包括:

1、做好日常的播音工作;

2、做好大型活动的导播、播音工作;

3、配合学生会开展相应的活动宣传,加强校园学问建设。

第十四条女生部

女生部配备部长1名,副部长4名(为分会部长),成员不超过10人。部门职责包括:

1、加强女生“自立、自强、自尊、自爱、自信”的“五自”教育,引导女生积极向上,提高女生的自身修养。;

2、开展具有时代女性特色的文艺、娱乐、竞赛等活动,展现欧洲杯下注女生风采。;

3、深入了解情况,为女生在学习、生活、工作等方面排忧解难;

4、承担在学校大型活动中礼仪服务工作。

第十五条 招生就业部

招生就业部配备部长1名,副部长4名(为分会部长),成员不超过12人。部门职责包括:

1、熟悉学校招生政策,协助做好招生咨询电话、来校咨询的学生及家长接待工作;

2、做好学校《就业导报》的编辑、印刷及发放工作;

3、协助做好学校毕业生实习就业双选会的材料准备及接待工作;

4、协助做好毕业生就业引导工作;

5、协助做好各种校企合作的企业人员接待工作。

附件二:

欧洲杯下注学生会成员招聘办法

一、招聘目的

为响应国家提出的素质教育,培养学生“自我教育、自我管理、自我服务和自主学习”的能力,使更多的学生得到能力锻炼的机会;同时也保证欧洲杯下注学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用。

二、招聘细则

(一)招聘时间

每年5月,学生会委员换届以后,面向全体在籍在校学生开始招聘工作。

(二)招聘人员要求

1、承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度,无处分;

2、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳;

3、有较强的自我管理意识,有一定组织能力和团队合作精神,在班级担任学生干部者优先考虑;

4、学习成绩良好,无不及格科目;

5、综合排名:班级排名前50%。(有特殊才艺者或竞聘特殊岗位者可适当降低要求);

6、招收的学生会成员均需实习1-3个月,经考核合格后方可正式成为学生会成员。

(三)招聘人数

学生会各部门根据自身实际情况制定招聘计划并报相应的学生会主席团审核,审核通过后,分会主席团报系部,校学生会主席团报学工处最终审批。

(四)招新流程

1、前期宣传

2、报名面试

在招新期间内,申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后,由各部门分别进行面试。

3、填写审批表

面试合格后需填写学生会成员审批表,并最终确定招聘人员名单。

4、召开新一届学生会成立大会

各部门召开部门会议,总结本次招聘工作,并布置安排新引进成员的实习及考核相关工作。

三、注意事项:

1、各部门要按照学生会主席团的统一安排加强团结合作,有序高效的开展招聘工作;

2、各部门要发挥自己部门的优势,严格把关,全力挖掘有能力有潜力的、符合条件的学生加入该部门;

3、各类社团和校乐队不属于学生会,本办法不适用其招聘工作;

4、如果审批表中有班主任或者系部不同意者,将不予录取。

附件三:

校学生会工作考核办法

为了加强校学生会组织规范化,完善校学生会内部管理,充分调动干部成员的工作积极性,提高整体素质,发挥校学生会在校管理中的桥梁纽带和示范性作用,提升服务意识和水平,依据《江苏省欧洲杯下注学生会章程》有关规定,结合实际情况特制定如下考核办法

一、考核原则:

1、公平公正原则

对校学生会各部门及所有成员,统一标准,严格实行。

2、实事求是原则

对考核中各类情况和数据要力求客观、真实地反映被考核人或部门的工作。

3、公开透明原则

提前公布考核制度和方案,对考核过程和结果及时公布。

4、奖惩分明原则

对优秀部门及个人给予相应表彰奖励;对不合格部门或个人在适当范围予以通报。

二、考核办法

1、考核时间

以月为单位,每月末对本月工作进行考评,一月一次,期末总评。

2、考核小组

校学生会主席团、各部门负责人组成考核小组,办公室负责汇总。

3、考核对象

校学生会各部门、全体学生会干部成员。

4、考核过程

(1)在校园设“学生会工作作风监督箱”,根据学生投诉材料,查实后扣减相应分数;

(2)考核小组每月考核一次,考核各部门工作开展情况;

(3)每月末,考核小组组织对各部门本月工作进行统一考核现场评分;

(4)根据月考核,汇总评定期末考核等级。

5、考核成绩

考核采取百分制,总分加上附加项目分数为总评成绩。依据考核分数,评定相应等级。

三、考核内容

1、部门建设(规章制度、部门例会记录、计划总结)

2、思想教育(主题教育活动、板报、材料报送)

3、周记考勤(干部周记上交、对部员周记抽查)

4、部风建设(工作态度、工作能力、工作成效)

5、表率作用(干部、成员遵守校规校纪情况)

6、干部值班(周一至周五签到、值班情况)

7、会议纪律(委员例会、部门例会)

8、附加分(组织参加活动)

四、奖惩制度

1、考核结果作为月考核、评选优秀学生会干部、优秀学生会成员的主要依据。

2、由于工作失误,对全局工作造成极大影响的部门,取消相应部门人员的评优资格。

3、工作中有意见但不通过正当渠道反映,无理取闹干扰全局工作的,取消相应部门人员的评优资格。

4、所在部门发生重大恶性事件,取消该部门评优资格。

5、根据各部门考核名次,确定月考核优良人数、优秀学生会干部及成员比例, 对前三名部门颁发优秀部门奖状。

第一名:月考核一等40%,二等35%,三等20%,鼓励5%;

第二名:月考核一等35%,二等30%,三等25%,鼓励10%;

第三名:月考核一等30%,二等25%,三等30%,鼓励15%;

其 余:月考核一等25%,二等20%,三等35%,鼓励20%。

五、考核细则

序号

项目

分值

检查内容

分 值

检查方法

得分

1

10

1、部门制度齐全。

2

查看资料


2、对部员工作的引导、管理和考核有制度、有落实、定期召开部门会议。

1—5

查看文件、抽查


3、部门检查、扣分制度及检查记录。

3

查看相关资料


2

10

从学生思想实际出发,各部门每学期至少组织参加1—2次主题教育活动,具有较好的效果。

1—5

查看资料


2、重视成员思想教育。

1—5

3

周记

考勤

15

1、干部周记隔周一次。

1—5

检查周记


2、成员周记隔周一次。

1—5

4

10

1、部门工作态度积极向上,工作热情高,能贯彻落实上级部门布置的各项任务。

1—3

工作实效、资料、调查了解


2、部门工作方式方法灵活,能正确处理各种矛盾,圆满完成交付的各项任务。

1—4

3、部门工作成绩突出,师生满意度高。

1—3

5

20

1、学生会成员模范遵守校规校纪,在学生中起表率作用。

得分等于15减去总扣分

调查了解


2、部门成员自觉遵守校规校纪,普通违纪每人次扣0、2分,因违纪受到警告处分每人次扣2分,因违纪受到记过或以上处分每人次扣4分。

6

25

1、周一至周五课间签到。

1—8

查看记录调查了解


2、周一至周五值班

1—10

3、周六至周日值班

1—7

7

会议

纪律

10

1、干部例会

1—5

查看记录调查了解


2、部门例会

1—5

8

据实

计算

1、组织有影响力的活动,社会反映良好,能为校争光,加5分;获得上级有关部门颁发奖励证书加3分,表扬信加1分。

据实计算

查看资料调查了解


学生工作处

二〇一〇年五月三十日

各系分会工作考核参照校学生会工作考核办法。

附件四:

欧洲杯下注学生会工作考核办法

(试 行)

为加强欧洲杯下注学生会组织规范化、制度化建设,完善校系各级学生会内部管理,充分调动干部成员工作积极性、主动性和创造性,提高欧洲杯下注学生会干部成员的整体素质,发挥学生会组织在校系各级管理中的桥梁纽带和示范性作用,提升服务意识和水平。同时为客观公正地考核学生干部成员岗位职责的履行及各部门的工作实绩,形成学生会自我管理、自我监督和自我教育的有序运行机制,进一步提高学生会管理组织的工作水平和服务质量,依据《江苏省欧洲杯下注学生会章程》有关规定,结合实际情况特制定如下考核办法。

一、考核原则:

1、公平公正原则

对校系各级学生会各部门及所有成员,统一标准,严格实行。

2、实事求是原则

对考核中各类情况和数据要力求客观、真实地反映被考核人或部门的工作。

3、公开透明原则

提前公布考核制度和方案,对考核过程和结果及时公布。

4、民主监督原则

考核委员会由校系各级学生会干部组成,考核过程民主运行,相互监督。

5、奖惩分明原则

对优秀部门或个人给予相应表彰奖励;对不合格部门或个人在适当范围予以通报。

二、考核方法

1、考核时间

以学期为单位,每学期初对上学期工作进行考评,一年两次。

2、考核小组

校系五个学生会负责人和学生会办公室主任组成考核小组,负责各项目的全程考核及分数汇总。学工处负责对考核小组全程引导。

3、考核对象

校系五个学生会组织、全体学生会干部成员。

4、考核过程

(1)考核小组每月抽查一次,考核各学生会部门工作开展情况。

(2)每学期初,五个学生会负责人上报各项考核资料并在10分钟以内简要汇报工作,考核小组对各学生会上学期工作进行统一考核现场评分。

(3)在校园设“学生会工作作风监督箱”,根据学生投诉材料,查实后扣减相应分数。

5、考核成绩

考核采取百分制,总分为平时抽查成绩占20%,期末综合成绩占80%,总分加上附加项目分数为总评成绩。按考核分数,评定相应等级。

三、考核目标

1、政治素质

学生会干部成员应当具有正确的政治方向,热爱祖国,拥护党的领导和社会主义制度,努力学习马列主义,毛爷爷思想、邓小平理论和三个代表重要思想,自觉地遵守法律,增强法律观念,立志成为新时期全面发展的高技能优秀人才。

2、工作素质

学生会干部成员应当热爱学校,自觉维护学校整体利益,模范遵守学校的各项规章制度,积极参加学校组织的各项活动,牢固树立服务意识。有较强的工作责任心,具有全局观念,勤于思考,勇于实践,善于创新,乐于奉献,积极主动地在同学中开展工作。

3、作风素质

学生会干部成员要对工作认真负责,具有严谨工作作风,实事求是,服从领导,坚持原则,善于协作,把握大局,主动高效,加强创新,同时注意积累和交流工作经验,总结教训,发挥自己的个性与特长,争当先进。同时积极帮助其他同学共同进步,为学校争光。

4、品德素质

学生会干部成员要具有良好的品德素质,尊重师长,团结同学,拥有良好的群众基础。工作和生活中不怕困难,勇挑重担,为人诚实,任劳任怨,助人为乐,谦虚谨慎,勇于开展自我批评,严于律己,以身作则,敢于同不良现象作斗争。

5、专业素质

学生会干部成员应当勤奋学习专业常识,积极协调好学习与工作的关系,养成良好的学习习惯,注重学习方法,提高学习效率,保证优异的学习成绩,锻炼熟练的专业技能操作水平,在同学中起到模范带头作用。

四、考核内容:

1、学生会建设(部门设置、规章制度、部门例会记录、计划总结)

2、思想教育(主题教育活动、板报、宣传材料报送)

3、校园学问(第二课堂活动、学问艺术、学风建设)

4、社会实践(寒、暑期社会实践活动、学生志愿服务组织)

5、特色与创新(有较大社会影响,值得推广的大型活动方案、记录及总结)

6、部风建设(工作态度、工作能力、工作成效)

7、表率作用(成员遵守校规校纪情况)

8、附加项目(组织参加国家、省、市活动获奖)

五、奖惩制度

1、考核结果作为评选优秀系学生会、优秀学生会干部的主要依据。

2、由于校学生会、系学生会相应部门工作失误,对全局工作造成极大影响,取消校学生会、该系学生会相应部门人员的评比资格。

3、工作中有意见但不通过正当渠道反映,无理取闹干扰全局工作,取消校学生会、该系学生会相应部门人员的评比资格。

4、所在系学生发生重大恶性事件,取消该系学生会的评比资格。

5、根据各级学生会考核名次,确定优秀学生会干部和优秀学生会成员比例,对前两名学生会颁发优秀学生会锦旗。

第一名:优秀学生干部占50%,优秀学生会成员占40%;

第二名:优秀学生干部占45%,优秀学生会成员占35%;

第三名:优秀学生干部占40%,优秀学生会成员占30%;

第四名:优秀学生干部占35%,优秀学生会成员占25%;

第五名:优秀学生干部占30%,优秀学生会成员占20%;

六、考核细则

序号

项目

分值

检查内容

分值

分布

检查

方法

得分

1

25

1、学生会部门设置符合学校要求,班子健全,队伍稳定,分工明确,工作效率高。

4

工作成绩、调查了解


2、学生会规章制度(含部门)齐全

3

查看资料


3、学生会应及时传达布置上级组织的文件,研究本部门、系的各项工作,有计划总结。

4

查看会议记录


4、对学生会成员工作的引导、管理和考核有制度、有落实,定期召开会议。

5

查看文件

5、学生会检查、扣分制度及检查记录

5

查看相关资料

6、做好学生干部培训工作,每学期不少于两次。

4

查看文件

2

10

1、从学生思想实际出发,学生会各部每学期至少组织参加1—2次主题教育活动,活动有鲜明特色,具有较好的效果。

1-5

查看资料


2、重视宣传阵地建设,舆论导向正确。定期围绕学校建设出宣传板;经常向上一级网站、校刊报送相关宣传材料。

1-5


3

20

1、校园学问活动丰富多彩健康向上,突出学生会各部特色,树立校、系学问品牌活动。

1-6

观摩有关活动,听

取汇报,查看有关文件,资

料。


2、积极参加全校性学问艺术活动,校学生会各部门或各系学生会参与率高,组织严密,宣传动员效果好,成绩突出。

1-7


3、经常开展学风建设系列活动,校学生会各部门或各系学生会参与率高,组织严密,宣传到位,效果好。

1-7


4

10

1、根据学校相关规定,校学生会各部、各系形成完善的制度,形成科学的考核和激励机制、活动机制。

2

听取汇报查看有关文件资料


2寒、暑期社会实践活动有宣传动员、培训引导、经验交流、检查评比。

2


3、社会实践参与率达95%以上,社会实践报告优秀率高,学生成绩评定客观、公正。

3


4、各系有学生志愿服务组织、校学生会各部有志愿服务人员,建立并有稳定的服务基地,形成专业特色。各系学生会至少开展2-3次校内外志愿服务活动(校各部中有人参加),参加人数多,效果好。

3


5

10

1、学生会各部门工作态度积极向上,积极进取,工作热情高,能认真贯彻落实上级部门布置的各项工作。

1-3

工作实效、资料,调查了解


2、学生会各部门工作方式方法灵活,能正确处理各种矛盾,圆满完成上级交付的各项工作。

1-4

3、学生会各部门工作成绩突出,师生满意度高。

1-3

6

10

1、能够大胆创新,开展特色工作,校学生会各部、系学生会成员在团员青年中引起较好反响,并在全校范围内产生较大影响。经学工处、校团委认定并在全校范围内进行推广的典型。

1-5

查看方案、活动记录及总结


2、组织的各项活动和建设,能够结合专业特色,积极吸纳社会资源,长期开展,形成本部门、本系的特色品牌活动。

1-5

7

15

1、学生会成员模范遵守校规校纪,在学生中起表率作用。

得分等于15减去总扣分

查看资料


2、学生会成员应自觉遵守校规校纪,普通违纪每人次扣0、2分,因违纪受到警告处分每人次扣2分,因违纪受到记过或以上处分每人次扣4分。

8

据实计算

1、在市级或以上举办的活动中获奖、为学校争光,获市级三等奖或以上加3分,省级三等奖或以上加6分,国家级三等奖或以上加12分。

2、组织有影响力的活动,社会反响良好,得到市级或以上媒体正面报道为学校争光,加5分;获得市级或以上部门锦旗或证书加3分,表扬信加1分。

据实

计算

查看资料


江苏省欧洲杯下注

二〇一〇年四月十五日

附件五

学生会加分制度

学生会工作在欧洲杯下注学生管理工作中起着极其重要的作用,许多同学在各项活动中表现突出。为了进一步调动广大学生会干部(成员)的工作热情和积极性,激励先进,鞭策后进,现对校学生会及各系部学生分会每月加分规定如下:

一、校学生会及各系部学生分会每人根据其工作表现考核成绩,每月只加一次操行分。在各项工作及活动中表现突出的,在考核成绩中体现,不再另加分。

二、学生会委员严格按照学生会委员的考核制度考核进行加分:

1、考核成绩在前20%的学生会干部加5分;

2、考核成绩在前40%的学生会干部加4分;

3、考核成绩在前60%的学生会干部加3分。

三、学生会部门各部员严格按照部里的考核制度考核进行加分:

1、考核成绩在前10%的成员加3分;

2、考核成绩在前30%的成员加2分;

3、考核成绩在前50%的成员加1分。

四、校学生会及基础部学生分会在每月26日前,将本会各部门加分学生名单,经分管领导或老师审批,加盖公章后,报送各系;各系学生分会,将本会各部门加分学生名单,经分管领导或老师审批,加盖公章后,统一加分。

五、本制度于本学期实行。望各系部以“公开、公平、公正”的原则,严格实施本制度。



                                                      学工处

                                                        2010年5月

 徐州医药高等职业学校学生会规章制度(1).doc

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